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劳务合同加班的规定
劳务合同
是否有
加班
工资?
答:
劳务合同是否有加班工资,取决于双方当事人在劳务合同当中的约定
。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体,通过建立劳务合同这样的一种方式所确定的民事权利义务关系,基本上如果有约定的话,就需要支付加班的工资。 一、劳务合同是否有加班工资?劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双...
劳务合同
怎么
规定加班
答:
一、新劳动法对加班的规定
1、《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。 2、此外,《劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间...
劳务合同
可以约定无
加班
工资吗
答:
劳务合同不可以约定无加班工资
。劳动者加班后用人单位必须支付加班费,否则就是违法的行为,劳动者在跟用人单位协商无果的情况下,可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁来维权。 一、劳务合同可以约定无加班工资吗?劳务合同里约定无加班费无效。
安排加班不支付加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
劳务合同
工作时间
规定
答:
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时
。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,
应首先安排补休
,不能补休时,则应
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安...
中外
劳务合同
乙方工作时长及节假日
加班
工资
答:
在乙方的劳务合同中,工作时间规定为每周工作六天,每天八小时,遵循标准工作制(第六条)
。当工程或甲方需要乙方人员加班时,加班待遇明确。
平时加班将按照日工资的150%计算
,而周假日加班则为日工资的200%,以保障乙方的权益(第二点,加班工资计算)。乙方享有国家法定的十七天假日,包括周日和___国官...
劳务合同
需要支付
加班
工资吗
答:
劳务合同
不属于劳动关系,职员加班未经用人单位同意的,用人单位不需要支付加班费。而签订劳动合同的劳动者与用人单位,用人单位安排劳动者
加班的
,应当依法支付加班费,加班时间一般每日不得超过1小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳务合同
需要支付
加班
工资吗
答:
法律分析:当然需要支付
加班
工资,无论是劳动合同还是
劳务合同
,劳动者在
规定
时间外付出了劳动,用人单位就应该支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人...
劳务
人员
加班
要算加班费吗
答:
劳务关系中是否需要支付
加班
工资取决于双方在
劳务合同
中的约定。劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合同中的约定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法...
劳务合同
可以索要
加班
工资吗
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款
规定
。二、签订
劳务合同的
劳动者
加班
工资计算加班工资的基数又该如何确定? 人...
劳务合同
中中劳动者是否有
加班
费
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
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