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劳务合同单位辞退员工需要赔偿吗
签了
劳务合同被辞退
了有
补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务协议辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,
也需要对劳务派遣职工进行经济补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参...
劳务
工被
公司辞退
有经济
补偿吗
答:
如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,
用人单位辞退劳动者不需要赔偿
,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
劳务人员被辞退
是否有
补偿
答:
综上所述,如果劳务人员被用人单位辞退,符合上述任意一种情形,
用人单位应当支付经济补偿
。经济补偿的具体数额应当按照劳动者累计工作年限和本人月平均工资的三倍计算。此外,用人单位在辞退劳务人员时,还应当依法履行劳动合同中的其他约定,如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。【法律依据】:《中华人民...
劳务协议辞退员工需要赔偿吗
答:
劳务协议辞退员工需要赔偿
。劳务协议辞退员工的影响:1、合同约定:劳务协议中可能有关于辞退员工的条件和赔偿金的约定。如果劳务协议中明确规定了辞退时需要支付赔偿金的金额和条件,那么根据合同的约定,赔偿金是需要支付的;2、劳动法规定:许多国家/地区的劳动法规定了辞退员工时需要支付赔偿金的情况。这些...
签了
劳务合同
的
被辞退
后有
补偿吗
答:
1、签的
劳务合同被辞退
了是否有
补偿
,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的
赔偿
;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
劳务合同辞退员工
怎么
补偿
答:
一、
劳务合同辞退员工
怎么补偿1、劳务合同辞退员工补偿方式如下:(1)根据劳务合同上的约定进行补偿;(2)合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;(3)无法协商一致的,合法解除的,无
需补偿
,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...
劳务合同公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳务合同公司辞退员工赔偿
标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
签订
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
签订
劳务合同辞退
有
补偿吗
如下:1、劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人
单位
没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付;2、劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算...
劳务合同被公司辞退
有
赔偿吗
?
答:
大部分
劳务合同
为非要式合同,除法律有做特别规定者外。如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的
赔偿
。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济
补偿
金的两倍。用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
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