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劳务合同可以不交五险吗
签订
劳务协议
是否
可以不买五险
一金
答:
劳务合同中的五险一金是法律规定的强制性福利,不能因为签订劳务协议而免除
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费并缴纳住房公积金。这些法定福利旨在保障劳动者的基本权益,包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。劳务合同在法律上有着...
不交五险
签的是哪种劳动
合同
答:
而劳务合同一般是可以不交社保的
,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定,劳动合同中必须载明社会保险相关条款,否则劳动者有权解除劳动关系。劳务合同的含义有广义和狭义...
签
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗
答:
不需要
。劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的合同,劳务合同是临时的、承揽性质的合同,双方之间并不构成劳动关系,在这种情况下,用人单位可以按照法律规定不缴纳五险一金。
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗
答:
一、
劳务合同
需要
缴纳五险
一金吗根据我国的法律规定,用人单位与个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录,个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴纳费用。所以说,劳动合同是必须要缴纳五险的。法律依据:《劳动合同法》第七十四条 ...
...劳动
合同
,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,
不交五险
一金合法吗
答:
在这种情况下,
公司不交五险一金是不合法的
。根据劳动法规定,如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同,那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。此外,如果劳动者在一家公司工作满一年,那么该公司应该视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,否则应从应当签订之月起向劳动者每月...
劳务合同不交五险
一金
答:
题主是否想询问“
劳务合同不交五险
一金
可以吗
”?可以。根据查询《民法典》得知,签劳务合同公司是不需要给员工交五险一金的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同
需要
买五险
一金吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不需要
缴纳五险
一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人...
签订
劳务合同
需要
缴纳五险吗
答:
签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者
缴纳五险
一金,但签订
劳务合同不
需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。法律依据:签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位...
劳务
关系
可以不交五险
一金吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
没有必须要
缴纳五险
一金,签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳务合同可以不交五险
一金吗
答:
劳动
合同不交五险
一金是不
可以
的,公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
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