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劳务合同工伤怎么赔偿
劳务合同
出现
工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下:
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
;3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 受害人遭受人身损害,因就医治疗...
劳务合同
能否按照
工伤
保险
赔偿
答:
法律分析:
劳务合同能按照工伤保险赔偿
:因公司方面原因解除劳动关系,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳务合同工伤赔偿
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳务合同出现工伤的,
认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,
享受工伤医疗待遇
。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到...
劳务
派遣
工伤怎么赔偿
答:
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿
。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,
由派遣单位承担工伤保险责任
,派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位给派遣员工造成损害,则要承担连带赔偿...
劳务合同工伤怎么赔偿
答:
劳务合同工伤的赔偿方式如下:
1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定;2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任
,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用;3、未签劳动合同,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,职工可获得医疗费、康复费等按可报销费...
劳务工伤如何
解决
答:
劳务工伤
解决依据最高法院《关于人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点...
劳务
关系人员
工伤
待遇可以
赔偿
吗?
答:
劳务关系人员一般是享受不到
工伤
待遇的
赔偿
;劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。一、劳务关系...
劳务协议工伤怎么赔偿
答:
法律主观:劳务合同的赔偿按照下列方式:
1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定
; 2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方 承担赔偿责任 ,主要 赔偿医疗费 、护理费、交通费、营养费、住院 伙食补助费 等其他费用。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
签
劳务合同工伤怎么赔偿
答:
签
劳务合同工伤赔偿
如下:1、劳务关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任;2、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;3、提供劳务期间,因第三人的行为造成...
劳务合同
上班途中受伤
如何赔偿
答:
劳务合同
上班途中受伤
赔偿
方式如下:1、确定
工伤
认定:员工应该及时向用人单位报告工伤,并到当地劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律规定和事实情况进行认定;2、工伤医疗费用:用人单位应该承担员工在治疗期间的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等;3、工伤护理费:用人单位还应该按照规定...
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