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劳务合同工资怎么发放
签
劳务合同工资
的
发放
方式
答:
法律分析:工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次
。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
劳务工资怎么发放
答:
劳务工资可以通过银行转账或现金支付
。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣员工的工资可以通过银行转账或现金支付。具体支付方式由用人单位和劳务派遣单位协商确定,一般会根据双方的实际情况和需求来选择合适的支付方式。银行转账是一种安全、便捷的支付方式,可以确保工资的准确到账和记录,同时也方便劳务派遣单位...
合同
工
工资发放
规定
答:
法律分析:劳务合同工资发放的要求如下:
工资发放之前,项目部应公示工资发放表;劳动者持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资
;工资发放标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳务用工合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
劳务合同工资如何发放
答:
法律主观:劳务合同适用民法典,
但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求:工资应当以法定货币支付;应将工资支付给职工本人
;在劳务合同约定的日期支付;提供一份其个人的工资清单;不得克扣或者拖欠;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故...
劳务
派遣
工资怎么发放
答:
工资支付按照每个工资周期至少支付一次工资,并且一个月为最长的工资支付周期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类...
劳务
派遣工人
工资怎么发放
答:
法律分析:企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发
工资
总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣单位财务帐上,派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,...
劳务合同怎么
支付
工资
啊
答:
1、
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额...
签
劳务合同工资如何发放
答:
签劳务合同工资的发放方式如下:1、工资应当以法定货币支付;2、工资发放标准、发放时间等在劳务用工合同中明确;3、工资发放之前,项目部应公示工资发放表,确认无投诉;4、工资由企业直接发放,也可以由银行代发;5、劳动者本人因故不能领取工资时,
可由其亲属或委托他人代领
;6、发放工资的同时发放工资...
劳务
派遣的
工资怎么
发
答:
务派遣员工
工资发放
方式如下:1、
劳务
派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务
派遣员工
工资如何发放
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