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劳务合同没有五险一金
劳务合同
必须
有五险一金
吗
答:
法律分析:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要
买五险一金
。哪怕合同上
没有
明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国...
劳务合同
必须
有五险一金
吗
答:
法律分析:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要
买五险一金
。哪怕合同上
没有
明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国...
劳务合同
与劳动合同的区别在哪里什么给
买五险一金
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订
劳务合同
,不需要缴纳
五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
合同
工有
没有五险一金
答:
一、
劳务合同
是否
有五险一金
一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要
买五险一金
。哪怕合同上
没有
明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。二...
劳务
派遣
没有五险一金
违法吗
答:
法律分析:社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。关于社保的规定,对
劳务
派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
员工和我签
劳务合同
不交
五险一金
可以吗,双
答:
员工签
劳务合同
不交
五险一金
是不可以的。五险是国家强制企业或用人单位缴纳的,不缴会有处罚措施。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,...
劳动者签
劳务合同有五险一金
吗?
答:
构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要
买五险一金
。哪怕合同上
没有
明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
劳务
派遣工
有五险一金
吗
答:
有 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。然而,具体是否享有五险一金还需根据具体的劳动
合同
和
劳务
派遣协议来确定。劳务派遣工是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事劳动的人员。那么,劳务派遣工是否
有五险一金
呢?一、五险一金的...
医院
劳务
派遣
有五险一金
吗
答:
“
五险
”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。法律客观:《劳动
合同
法》...
劳务
工
有五险一金
吗
答:
法律主观:
劳务
派遣工
有五险一金
。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动
合同
法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
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