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劳务合同离职工资几天结清
劳动法员工
离职工资
结算规定是什么
答:
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清
。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系
当日结清并一次性支付劳动者工资
。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员...
劳务
公司
离职工资
什么时候给
答:
法律分析:在员工离职后的十五天之内结清全部工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
公司与员工解除劳动
合同
后,需要立即
结清
所有
工资
吗?为什么呢?
答:
我们国家的劳动法规定是需要在员工离职的当天去结清工资
,也需要当着员工的面把工资给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候,上面有明确的规定,需要在离职后的一个月结清工资,也可能是在
次月的15号
结清工资。每个公司的要求是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五号结清工资的话,我...
临时工
辞职
了是否立刻
结清工资
?
答:
应当是离职当天即一次性结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
公司
离职
拖欠
工资多久
算违法
答:
员工进行离职一般情况下,
员工在辞职交接完毕走的那一天,应该结清劳动者的薪资
。不过如果用人单位说在发工资的时间一起结算,劳动者愿意,也是不违法的。如果劳动者不愿意,需要
当天
进行结算的,用人单位就得结算。 一、公司离职拖欠工资多久算违法 用人单位应当在员工离职的
当天结清所有报酬和费用
,如果...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
《
工资
支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你是否正常签署了
劳务合同
,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在
离职
时给你结算工资,最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同,...
劳务协议离职
需要提前
多久
答:
但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动
合同
而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工
离职
后三个工作
日内结清工资
及经济补偿金,员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中,一般会跟员工协商好,到下个...
签了劳动
合同辞职工资
能立刻
结清
吗
答:
一、
劳务合同辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司...
劳务合同离职工资
全部
结清
吗
答:
一、正常
离职工资
是不是全部
结清
? 辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
劳务
派遣工
离职多久
拿到
工资
答:
法律分析:提前三十天书面
提出辞职
申请,就可以办理
离职
手续,办理离职手续的同时
结清工资
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《...
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