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劳务合同纠纷判决标准
劳务合同
违约金最高限额有规定吗?
答:
劳务合同违约金最的最高金额是有着明确的规定的,
最高是不超过合同总金额的百分之二十,超过百分之二十的部分可以不予执行
,并且可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。合同中的违约情形和违约金的相关内容是必须要规定的,否则将会出现很多纠纷。
劳务合同
未结算如何
判决
答:
法律分析:劳务合同未结算,当事人应该按照约定全面履行自己的义务
。当事人应当遵循诚信原则、根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密义务。劳务合同纠纷,会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的,会在十日内发送判决书给当事人;如果法院定期宣判的,则宣判后会立即发给当事人判决书。...
民事诉讼法怎么规定
劳务纠纷
案件?
答:
例如,在劳务报酬纠纷中,
劳务合同本身就是书证,能够证明双方约定的报酬标准等内容
;如果劳动者有与雇主关于报酬协商的录音,这属于视听资料。当事人需要在规定的举证期限内提交证据。举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许,也可以由法院指定。一般来说,当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期...
劳务合同纠纷
如何处理
答:
1. 协商处理:首先,
劳务合同纠纷
可以通过双方协商来解决。当事人可以自愿沟通,寻求一致意见,以和平方式处理争议。2. 申请仲裁:如果双方无法通过协商解决争议,或者协商后未能达成一致,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、经济的解决争议方式,仲裁裁决具有法律效力。3. 提起诉讼:...
劳务
工资
纠纷
怎么处理
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的时效是60天,自劳动争议发生之日开始计算...
建设工程
劳务
分包
合同纠纷
怎样处理
答:
3、工程分包企业以
劳务
分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。 这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院收缴,或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。 根据《最高人民法院关于审理 建设工程施工
合同纠纷
案件的适用法律问题的解释》第2条规定:建设 工程...
因
劳务
派遣
合同
发生
纠纷
劳动者应以谁为被告呢
答:
劳动者的用人单位为
劳务
派遣 单位,劳务接收单位为实际用工单位,在劳务派遣过程中发生
纠纷
,劳动者一般应以劳务派遣单位为被告,但当争议的内容涉及劳务接收单位时,应以劳务派遣单位和接收单位为共同被告。 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件司法解释》第十条,用人单位与其它单位合并的,合并前发生...
劳务合同
可以仲裁吗
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼劳动
合同纠纷
可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
合同纠纷
一审开庭后多久下
判决
书?
答:
所以,对于
合同纠纷
案件,一审程序在对方当事人能够顺利送达的情况下,适用简易程序审理的一般在三个月之内作出
判决
,适用普通程序审理的一般在六个月之内作出判决。当事人不服第一审判决的,还有权在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内,向上一级人民法院提起上诉。二、工程合同纠纷要收集...
劳务合同
辞退有补偿吗
答:
劳务
派遣单位必须要在被派遣劳动者没有工作期间,也就是在劳动合同期限内,没有新的派遣岗位的情况下,按月向被派遣劳动者支付相应的报酬。该
标准
是劳务派遣单位所在地的人民政府规定的最低工资标准。遇到劳动
合同纠纷
的处理办法:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式...
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