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劳务合同被认定为劳动关系
签了
劳务合同
怎么
认定劳动关系
?
答:
4. 劳动者是否在用人单位的工作场所、工作时间和工作任务下工作
。如果以上几个方面都符合劳动关系的特征,那么即使签订了劳务合同,也可能被认定为存在劳动关系。反之,如果以上几个方面都不符合,那么即使没有签订劳动合同,也不会被认定为存在劳动关系。
签了
劳务合同是认定劳动关系
吗
答:
一、签了劳务合同是认定劳动关系吗1、
签订了劳务合同不可以认定为劳动关系,而是应该认定为劳务关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
签了
劳务合同
能
认定劳动关系
吗
答:
签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系。
劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
签了
劳务合同
能否
认定为劳动关系
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人...
劳动关系
的
认定
是否仅凭
劳动合同
呢?劳动关系应该怎样认定?
答:
从狭义上讲,现实经济生活中的
劳动关系是
指依照国家劳动法律法规 规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。网友咨询:老王为本市房山区农村户口职工,在中石油天然气管道工作,签有
劳务协议
,单位未给...
是劳动关系
但是签了
劳务合同
答:
劳动关系
即使签订了
劳务合同
,劳动者应当要求用人单位补签
劳动合同
。如果不予补签,可以向相关部门投诉。劳动关系的确立并非仅以书面劳动合同为依据:劳动合同的签订是确立劳动关系的一种方式。事实劳动关系的
认定
需要有雇佣劳动的实际情况。即使没有书面合同,劳动关系的存在也可得到确认。劳动合同应包含以下...
签订
劳务合同
但实际
是劳动关系
答:
法律分析:
劳动合同是劳动
者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的...
是劳动关系
但是签了
劳务合同
答:
是劳动关系
但是签了
劳务合同
,劳动者建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订
劳动合同
为依据吗:签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、...
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以
被认定
吗
视频时间 00:50
什么情况下
劳务合同
会
被认定为劳动
合同
答:
劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。(10)劳动力的支配权不同。在
劳动合同关系
中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在
劳务合同关系
中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
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