22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同里的工资制度
劳务合同工资
怎么发放
答:
一、
劳务合同工资
怎么发放 工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪些问题 1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。 2、服务内容,注明外...
劳务
派遣
合同中
同时执行用工单位
工资制度
是什么意思
答:
意思就是派遣工与用工单位正式工
工资制度
一样。《劳动
合同
法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近...
劳务
工
工资
怎么算
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上
年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是工钱的一种类型,工资即员工...
劳务
和劳动
合同的工资
待遇有什么区别
答:
劳动合同
劳务合同
工资待遇的区别:1、报酬、社会保障待遇上,劳动关系
中的
劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利等待遇,这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。2、报酬支付的原则上,劳动关系由于受国家干预较多,双方处于不平等的地位,用人单位向劳动者支付
的工资
需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且...
劳务
报酬如何规定的
答:
法律分析:
劳务
报酬根据劳动法律法规规定,包括劳动者的基本
工资
、劳动奖励金、提成等;用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
】《劳动
合同
法》第四十七条规定
答:
包括的。根据我国《劳动
合同
法实施条例》第二十七条规定: 月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以这个工资是指职工在和公司接触劳动合同之前十二个月的平均工资。题主前十二个月
的工资
(包含的奖金和所有福利),平均后就是月工资了。
劳务合同
需要支付加班
工资
吗
答:
法律分析:当然需要支付加班
工资
,无论是劳动合同还是
劳务合同
,劳动者在规定时间外付出了劳动,用人单位就应该支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人...
财务
劳务合同
范本
答:
一、
合同
期限:自合同签订日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容:乙方担任(职务),需按照公司
制度
、项目部规定及会议纪要完成安排的任务,以及领导临时指派的工作。三、
工资
发放:每月月底发放生活费(金额),余下工资春节前结清。四、岗位职责:负责成本计划、目标管理、核算;经济活动分析;工程款项收集;...
签完
劳务合同
公司突然改变
工资制度
,变相降工资怎么办?
答:
一、公司可以调整
工资制度
,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。
合同
不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。二、如果薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
劳务
解除
合同
怎么赔偿
答:
劳务解除合同怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解除
劳务合同
按照每工作一年支付一个月
工资
待遇的标准进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人单位违法解除劳动合同的,可以按照双倍的经济补偿。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同工资支付规定
签署劳务合同的警惕
劳务用工合同关于工资发放
劳务合同的工资约定
劳务合同上的工资怎么算
劳动合同法工资
劳务合同工资待遇
劳动合同对工资有什么规定吗
签订劳务合同的工资怎么算税