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劳务外包法律依据是什么
劳务外包
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法律法规是
怎么规定的?
答:
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同
。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。(五)、结算标准不同 劳...
劳务派遣与
劳务外包
的司法认定标准区别
是什么
答:
劳务派遣与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的,
劳务派遣适用的是《劳动法》
,劳务外包适用的是《民法典》中关于合同的条款规定,包括两者的责任主体也是不一样的。 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或...
劳务外包
的
法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己...
劳务
分包的
法律
规定
答:
劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同,劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》
,劳务分包需要符合一定的法律规定。劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同,劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。在劳务分包中,劳务公司作为用工单位的“外包服务商”...
劳务外包
合法吗
答:
2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事
。通俗的说,只要把事情干完了就可以,而不论什么时间干,怎么干。 【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务外包
合同
是什么
意思
答:
劳务外包
合同的定义:劳务外包并非用工形式,它在法律上的定义相当于“承揽”。外包承揽是一种法律认可的经营方式,而劳务派遣则是劳动合同法明确规定的另一种用工形式。这两种方式存在本质差异,因此不能混淆。
法律依据
:根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条的规定,承揽合同是指承揽人根据定作人的...
劳务外包
合同
法律
规定的生效条件
是什么
答:
___份,具有同等
法律
效力。甲方代表:甲方(盖章)年月日 乙方代表:乙方(盖章)年月日
劳务外包
这种用工模式在司法实践中是很常见的,特别是一些大型的项目工程,还有劳务派遣这种用工模式基本上都属于劳务外包,在劳务外包合同中,用工者跟用工单位之间建立的并不是劳动关系,而属于劳务关系。
劳务外包
属于
什么
性质的合同
答:
法律分析:
劳务外包
属于属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
法律依据
:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同定义和承揽主要类型 承揽合同是...
劳务
派遣与
外包
的区别
是什么
答:
首先,
法律依据
不同。劳务派遣遵循的是劳动合同法,这种形式下的雇佣关系被视为劳动合同关系,雇主与劳动者之间有明确的雇佣合同。而
劳务外包
则依据合同法,通常涉及的是服务合同,服务提供者可以是个人,也可以是法人或其他实体,而非必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体。其次,责任主体的划分也不同。
劳务外包
的范围有
什么
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
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