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劳务外包法律法规有哪些
劳务派遣和
劳务外包
的区别和实质
答:
劳务派遣适用劳动合同法
,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔施行日期〕?本办法自2013年7...
劳务
派遣暂行规定
答:
劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、
禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定
。同时,劳务派遣暂行规定也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。当前劳务派遣的新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关侵...
劳务外包
不干了有赔偿吗
答:
辞退劳务外包工没有赔偿金,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十...
企业
外包
业务方面国家有什么
法律法规
答:
第一条 为促进承接服务
外包
业务的中国境内企业(以下称接包方)妥善保护保密信息,维护公平竞争环境,促进我国服务外包产业的进一步发展,根据《中华人民共和国合同法》等
法律
、行政
法规
,制定本规定。第二条 本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人(以下称发包...
劳务外包
的税率
答:
法律分析:劳务外包营业税税率是 5%
,这里要注意,这个简易计税比较特别,是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用,扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,再按照 5% 的征收率计算缴纳增值税。法律依据:《中华人民共和国...
与
外包
公司签合同,这样新劳动法中属于
劳务
派遣吗
答:
劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动方面相关
法律
。法律分析
劳务外包
作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同方面的法律。劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同相关法律必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,...
劳务派遣和
劳务外包
的区别和利弊
答:
劳务外包,包的可以是人也可以是活,重在“包”字,而且有很多种包法,全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求,承包方可以准备不同的承包方案。2、适用法律不同
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》
,属于社会法范畴带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工...
劳务
派遣经营范围
有哪些
答:
人力资源管理服务:
劳务
派遣公司可以提供人力资源管理服务,
包括
人事代理、人才派遣、人事
外包
、员工培训、员工关系管理等服务。劳动保障事务代理:劳务派遣公司可以提供劳动保障事务代理服务,包括社会保险、医疗保险、公积金、劳动保障等事务的代理服务。
法律法规
和政策咨询:劳务派遣公司可以提供相关的法律法规和...
入职合同是跟
外包
公司签的
答:
法律分析:只要不违反
法律法规
的强制性规定就是有效的。薪酬福利一般而言
外包
员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。合同签订外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。工作稳定性外包是灵活用...
劳务派遣和
劳务外包
的区别?
答:
1、适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法
,劳务外包适用合同法。2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包...
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