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劳务工合同到期不续签
劳务
派遣
合同到期
用工单位
不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务
协议
到期不续约
答:
法律分析:劳动合同到期不续签的,
属于劳动合同终止,双方的劳动关系自动解除,不属于离职,不需要离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
劳务合同到期不续约
答:
劳务合同到期不续约,
应当通知劳动者,并在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿
。若未通知或逾期支付,用人单位需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳务合同到期不续约,用人单位应当提前与劳动者协商,并在规定时间内通知劳动者,如未通知,或逾期通知,用人单位应承担相应的...
劳务
派遣
合同到期不续签
合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济补偿金。
劳务工合同到期不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签即意味着劳务派遣关系的终止
。在这种情况下,劳务派遣人员可以向用工单位要求支付经济补偿。关于劳务派遣人员合同到期不续签的具体解释如下:1. 如果单位决定不续签合同,
那么单位需要向员工支付经济补偿
。2. 如果员工决定不续签合同,需要根据具体情况来判断。如果单位维持或提高了原有的...
劳务合同到期
继续留用
不续签
可以吗
答:
法律分析:
劳务合同到期
继续留用
不续签
是不可以的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳务合同到期
后
不续签
有补偿么
答:
法律分析:1.如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。2.如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳务工合同到期不续签
答:
第三十一条
劳务
派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动
合同
的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳务
派遣
工合同到期
用工单位
不续签
答:
法律分析:
劳务
派遣协议
期满
,用工单位将劳务派遣员工退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动
合同
约定条件;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外...
劳务合同到期
后
不续签
有赔偿吗
答:
劳务合同到期不续签
的公司不一定需要支付赔偿金,如果是单位提出不续签的,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,则单位需要支付给劳动者经济补偿金;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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