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劳务法加班是哪条法律规定
劳动法哪条规定加班
有加班费
答:
8. 《劳动法》第四十四条规定的情形
,明确了用人单位支付加班费的具体标准,保障了劳动者的合法权益。9. 根据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,并且安排加班时,必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于
劳动法加班
的
规定
答:
劳动法关于加班的规定有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时
,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳...
劳动合同法
对
加班
的
规定
是什么?
视频时间 02:08
《劳动法》规定
,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,
就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费
,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:根据最新 劳动法规定...
劳动法
对于
加班是
怎么
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法
关于
加班
的
规定
,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
关于
加班劳动法是
怎么
规定
的
答:
法律
分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法
对
加班
的
法律规定
答:
加班
每日不得超过1个小时,特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。
经常
加班
违反
劳动法
吗
答:
加班不支付加班费的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
劳动法
中对
加班
费有哪些
规定
答:
劳动法对加班费的规定有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者...
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