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劳务派遣劳务外包区别
2023-12-25 · 专注
劳务外包
、
劳务派遣
、灵活用工等 - 劳务外包和劳务...
答:
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。
7、会计处理不同
劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务派遣
和
劳务外包
有什么
区别
答:
1. 雇佣关系不同:劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成
,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被派遣员工与用人单位建立劳动关系。 2.
适用法律不
...
劳务外包
和
劳务派遣区别
是什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务外包
与
劳务派遣
主要
区别
包括
答:
法律分析:
1、适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作...
劳务外包
和
劳务派遣区别
答:
一、性质不同
1、劳务派遣性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、
优点不同
1...
劳务派和
劳务外包
的
区别
是什么
答:
法律分析:(一)、服务
性质不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(二)、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言...
劳务派遣
和
劳务外包
的
区别
和实质
答:
区别:
1.适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔...
劳务派遣
和
劳务外包区别
答:
1、法律适用和
性质不同
:劳务派遣主要遵循《劳动合同法》的相关规定,属于社会法范畴,带有一定的公法性质。在这种模式下,劳务派遣公司提供的是针对特定岗位的派遣员工,这些员工在用工单位的管理下工作,但劳动关系仍然保留在劳务派遣公司。劳务外包则主要适用《合同法》,更强调当事人的意思自治。在这种...
劳务派遣
和
劳务外包
的
区别
有哪些
答:
一、
劳务派遣
和
劳务外包
的
区别
有六种1、劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下:(1)法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定;劳务派遣则适用劳动合同法;(2)管理权限不同。劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工...
劳务外包
与
劳务派遣
的联系与
区别
答:
法律分析:1、
劳务派遣
:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、
劳务外包
:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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