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劳务派遣十年不续签
如果
劳务派遣
劳动合同期满
不续签
可以吗
答:
如果您已经和
劳务派遣
单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满
十年
的,可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位...
劳务派遣
合同到期用工单位
不续签
答:
在
劳务派遣
合同到期
不续签
的问题上,如劳动者与用工单位发生争议,双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。综上所述:劳务派遣合同到期用工单位不续签时,劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务,依法处理合同终止事宜。劳动者应积极维护自身...
劳务派遣
员工做了九年单位
不续签
合同该怎么补偿
答:
律师解析 一、如果是单位
不续签
,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳...
劳务派遣
合同到期
不续签
有补偿吗
答:
劳务派遣
合同到期
不续签
是否有补偿,这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。在一般情况下,如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签,通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含到期...
劳动
派遣
满
十年
,
不续签
有赔偿吗
答:
法律主观:如果派遣单位在
劳务派遣
合同到期后决定
不续签
的,一般不需要赔偿派遣工,但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工资。
派遣
工合同到期后
不续签
需要赔偿吗
答:
劳务派遣
工合同到期
不续签
能得到赔偿。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。劳务派遣...
第三方
派遣
合同到期
不续签
答:
劳务派遣
合同到期
不续签
是否需要赔偿,主要取决于合同的具体条款以及相关法律规定。通常情况下,劳务派遣合同到期后,若用工单位选择不再续签,并不需要向派遣员工支付赔偿,因为这种合同并非传统意义上的劳动合同。以下是对相关情况的详细解析:1. 劳务派遣合同的本质是由劳务派遣公司作为中间人,与用工单位...
劳务派遣
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
若
劳务派遣
公司在合同到期后选择不再
续签
,或者提供的再派遣条件低于原用工单位,员工不同意解除合同,派遣公司应根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。相关法律依据包括《劳务派遣暂行规定》第十二条,该条款规定了在特定情况下,用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位...
劳务派遣
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣
合同到期
不续签
,用工单位一般无需赔偿,但若因此导致劳动者被用工单位辞退的,则用工单位应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间签订的合同,而劳务派遣单位与用工单位之间则是通过派遣协议来约定双方的权利和义务。
劳务
工合同到期
不续签
答:
劳务派遣
合同到期
不续签
即意味着劳务派遣关系的终止。在这种情况下,劳务派遣人员可以向用工单位要求支付经济补偿。关于劳务派遣人员合同到期不续签的具体解释如下:1. 如果单位决定不续签合同,那么单位需要向员工支付经济补偿。2. 如果员工决定不续签合同,需要根据具体情况来判断。如果单位维持或提高了原有的...
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