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劳务派遣合同到期
劳务派遣合同到期
用工单位不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签时,劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
【法律分析】1、劳动合同期满时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣合同
期满如何处理
答:
法律分析:
劳务派遣合同
期满的,劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
劳务派遣到期
不续签是否给补偿金
答:
劳务派遣到期满不续签给补偿金。
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
劳务派遣到期
后怎么办
答:
法律分析:劳动
合同到期
了,可以选择续签和不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
劳务派遣合同到期
可以直接解除吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同
如果当事人协商一致的可以随时解除。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的,被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共...
劳务派遣
人员
合同到期
如何清退
答:
(二)约定退回 (三)协商退回 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条
派遣
员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:(一)在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;(二)严重违反用工单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;(四)派遣员工同时与其他用人...
劳务派遣到期
会续签么
答:
3、连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且依据劳动法第五十八条,
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣合同到期
不续签合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济补偿金。
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