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劳务派遣合同被辞退怎么赔偿
劳务派遣
员工
被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形,应该向其支付相应的赔偿金,
也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资
;2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的,其中符合相关规定的,应当向其支付
经济补偿
金,也就是每工作一年支付一个月本人的工资;如果没有提前...
劳务派遣被辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予
经济补偿
。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与解除:劳务派遣工与派遣...
派遣
工被用工单位
辞退
向谁索取
赔偿
答:
派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下:
1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
劳务派遣被辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣
到
公司被公司辞退
了找谁
赔偿
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
。第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关...
劳务派遣被辞退
有n加1补偿吗
答:
6. 在
合同
中约定违约责任,包括
派遣公司
违约应承担的损失
赔偿
和用工企业有权解除合同的情况。综上所述,
劳务派遣
单位在《劳动合同法》中视为用人单位,因而需履行对劳动者的法定义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】在以下情形之一出现时,用人单位可以在提前三十天...
劳务派遣
工待岗后
被辞退
应
怎样赔偿
答:
劳务派遣
工
被辞退
需具备什么条件?1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即
派遣公司
可以与劳动者解除劳动
合同
。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和
赔偿
也应由派遣公司承担;2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣...
劳务派遣
员工被用人单位
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
劳务派遣
有
赔偿
吗?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿。赔偿金是按
经济补偿
标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务派遣
工
被辞退
能否得到
赔偿
答:
劳务派遣工被辞退能得到赔偿。
经济补偿
金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向...
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