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劳务派遣和劳务外包有什么区别
劳务外包和劳务派遣区别
是
什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务外包与劳务派遣
主要
区别
包括
答:
法律分析:
1、适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作...
劳务外包和劳务派遣区别
答:
一、性质不同
1、劳务派遣性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳务派遣和劳务外包的区别
是什么
答:
法律分析:劳务派遣和劳务外包的区别:(一)
、服务性质不同对用工单位而言
,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(二)、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公...
劳务外包与劳务派遣的区别
?
答:
1.法律适用不同:劳务外包适用合同法
,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、
管理权限不同
:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务派遣和劳务外包有什么区别
答:
* 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: *
劳务派遣的
费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 *
劳务外包的
费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的人力资源关系不大。 3.两者合同性质也
不同
: * 劳务派遣合同建立在...
劳务派遣和劳务外包有哪些区别
劳务派遣和劳务外包具体区别
答:
劳务派遣和劳务外包有哪些区别
1、法律适用不同
:劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法。2、管理主体不同:劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理。3、合同标的不同:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。4、税收政策适用不同...
...劳务派遣、灵活用工等 -
劳务外包和劳务派遣区别
答:
根据
不同
法律,他们承担的法律责任也有所不同。 3、涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位
与劳务派遣
机构之间
的劳务派遣
合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包
涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其...
劳务派遣和劳务外包
都
有哪些区别
呢?
视频时间 00:00
劳务派遣与劳务外包什么区别
。
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