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劳务派遣工作单位人
劳务派遣单位
是否是
工作单位
?
答:
工作单位
,应该填
派遣单位
。因为,实际上是和派遣单位发生劳动关系,且档案在派遣单位管理。届时,如果进入公务员考录的政审阶段,还是要去派遣单位去政审的。
劳务派遣
的话,一定是和派遣单位签订劳动合同,那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下,劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。
劳务派遣
用工
单位
应承担哪些责任
答:
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理
工作
。2、核对派遣单位的《
劳务派遣单位
登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动...
劳务派遣
期间被派遣的
工作
人员因执行工作任务造成他人损害的由谁承担...
答:
在劳务派遣期间,
被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作
,接受用工单位的指示和管理,同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护,所以,被派遣的工作人员因工作造成他人损害的,其责任应当由用工单位承担。民法典第一千一百九十一条规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行...
劳务派遣
员工与用人
单位
的关系
答:
劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:
1、关系界定:劳务派遣员工的用工单位是劳务派遣机构,而非实际工作单位
。劳务派遣机构与用工单位之间应签订劳务派遣协议,明确派遣的员工的用工单位和工作内容等;2、工作内容:劳务派遣员工在用工单位中的工作内容由用工单位安排,但工作内容不能与劳务派遣...
临时工和
劳务派遣
的区别
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的
工作
岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
劳务派遣
公司是用人
单位
吗
答:
劳动者被派遣到的
工作单位
是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订...
劳务派遣
中涉及到的用人
单位
、用工单位、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
所以实际用工
单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果
工作
过程中发生劳动争议,直接找
劳务派遣
公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任...
在
劳务派遣
业务中,派遣机构、用工
单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
劳务派遣
的流程:1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2、用人
单位
提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际
工作
环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方;4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定...
属
劳务派遣
的
工作单位
如何填写
答:
根据《社会保险法》的规定,属于
劳务派遣
的员工在社会保险缴费及待遇享受上与正式员工相同。然而,在企业管理中,劳务派遣员工往往要向劳务派遣公司报告相关问题,比如请假、离职、申诉等事项,那么对于这些员工来说,如何正确填写自己的
工作单位
?一般来说,有以下几点需要注意:1.填写用工单位的全称 常见的...
劳务派遣
是正式工吗
答:
劳务派遣
工。一般从事的
工作
都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人
单位
只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位...
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