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劳务派遣工转正后有补偿金吗
半年
劳务派遣工
合同到期了,
之后转正
,请问这种情况能否拿到
补偿金
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法...
劳务派遣员工
的
经济补偿金
如何计算?
答:
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣暂行条例 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者...
派遣
公司辞退
员工
是怎么
补偿
的
答:
不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资;
2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金
;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付;5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,每满一年支付一个...
劳务派遣
被用工单位辞退
有补偿吗
答:
1. 如果被用工单位违法辞退,劳务派遣员工有权获得经济补偿金
。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接https://zhidao.baidu.com/ques...
劳务派遣
被辞退
补偿金
怎么计算
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据...
派遣员工
被辞退用人单位需要
补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工
被用人单位辞
了有赔偿
。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。
劳务派遣工
被辞退如何补偿辞退人员呢?劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应...
劳务派遣
被退回
有补偿吗
答:
劳务派遣退回的是没
有补偿金
的,
劳务派遣员工
被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事...
劳务派遣工
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
派遣工
被辞退的,
有经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
事业单位合同工改成签
劳务派遣工
继续工作是否应该
有赔偿金
?
答:
事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该
有赔偿金
?事业单位合同工如果可以改成
派遣劳务
继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成
劳务派遣工了
呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成
了劳务派遣工
继续工作是没有赔偿金的。
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