22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗
劳务派遣
员工
不同意调岗
答:
法律主观:如果劳动合同中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的,则劳务派遣员工被调岗有赔偿
。如果派遣单位是与员工协商一致后调岗,且采用书面形式来确认调岗的事项的,则没有赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳务派遣调岗
不去视为违约吗
答:
用人单位无故调岗的,用人单位不可以直接不去上班。
如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿
,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。没...
员工
拒绝
公司调动,能否申请
赔偿
?
答:
可以,公司应当支付赔偿金
。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳务派遣
工可以
拒绝调岗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,
如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿
。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,...
公司调我去外地我可以
拒绝吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法...
劳务派遣调岗
辞退可以申请经济
补偿吗
?
答:
劳务派遣调岗
辞退是可以申请经济补偿的,调岗不是辞退员工的合法条件,一般在补偿的时候就会按每满一年支付一个月的经济补偿,但一般最多也会按照十二个月的工资来进行给予。 一、劳务派遣调岗辞退可以申请经济
补偿吗
?调岗辞退是可以申请经济补偿的;用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,...
员工
不同意调岗
要离职,公司需要给
赔偿吗
?
答:
劳务派遣
人员则是与劳务派遣公司签订派遣合同后,被派遣公司派往用工单位参与相关工作,按照国有企事业单位相关的要求和政策来说,劳务派遣人员只能从事临时性,辅助性和季节性工作,不能从事主责主业,比如说你们两个人不是同一年退休,那么这个社会平均工资是不相同的,所以说计算的退休金肯定还是有一定...
劳务派遣
工,用人单位调整工作地点和工作岗位,可以不服从吗?急求...
答:
劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是
调岗
的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是
不同意
就是不可以单方面给调岗的。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是...
劳务派遣
工强行被用工单位
调岗
,被迫辞职了,还能申请仲裁吗要求...
答:
跟你本人没有任何关系 而你至于
劳务派遣
公司存在着劳动合同,而且这份合同上面肯定不会写具体的工作岗位之类的情况,因此你所谓的辞职指的是应该从用工单位辞职,这个时候你应该返回劳务派遣公司,等待劳务派遣公司再次给你安排工作,是没有办法申请任何
赔偿
的,因为你与劳务派遣公司的合同还在 ...
劳务派遣
员工
不同意调岗
答:
法律分析:作为员工,员工有权
拒绝
。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳务派遣以不调岗为由辞退
劳务派遣可以随时调岗吗
劳务派遣工不接受转岗怎么办
劳务派遣人员不同意调岗
因个人不能胜任工作待岗
劳务派遣被用工单位无理由退回
劳务派遣人员可以拒绝单位调岗吗
劳务派遣工被上班单位调岗
派遣工被退回怎么才能要赔偿