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劳务派遣的用工比例
劳务派遣用工比例
答:
劳务派遣用工比例的规定 根据相关法规,
劳务派遣人员不应超过用工单位总用工的10%
。这一比例包括用工单位签订劳动合同的员工和使用的被派遣劳动者。被派遣劳动者仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上工作。用工单位必须严格控制劳务派遣员工数量,确保被派遣劳动者人数不超用工总量的10%。劳务派遣许可证办...
劳务派遣用工比例
是怎样的?
答:
劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定
。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定...
劳务派遣10%比例
限制
答:
劳务派遣劳动比例不得超过10%
。根据《劳务派遣暂行规定》,自2014年3月1日起,用工单位需严格控制劳务用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于在规定实施前,用人单位使用的派遣工数量已超过总就业人数10%的情况,用人单位需在规定实施后两年内降至合规比例。《规定》还明确指出...
大量使用
劳务派遣工
是否是违法行为
答:
《劳务派遣暂行规定》第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同...
派遣工
不能超过公司总人数的多少
答:
被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%
。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳务派遣用工
数量不得超过用工总量的多少?
答:
1、新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例,但没有规定具体的比例。2、《劳务派遣若干规定》(征求意见稿)第五条规定:
用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%
。该款用工总量是指与用工单位订立劳动合同人数与用...
企业
劳务派遣用工比例
答:
法律主观:
劳务派遣
抽成工资
比例
一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与
用工
单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律客观:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...
劳务派遣用工比例
答:
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的
10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动...
劳务派遣10%比例
限制
答:
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用工比例
不得超过10%
。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施前,用人单位未将...
劳务派遣用工
不得超过单位用工总量的
答:
该派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的
10%
。劳务派遣是一种特殊的用工形式,由于其灵活性、便捷性等特点,被广泛应用于各行各业。但是,一些企业滥用劳务派遣工,导致劳务派遣人员的权益受到侵害。为了规范这种行为,政府出台了相关规定,限制了劳务派遣人员的比例,最高不得超过用工单位用工总量...
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