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劳务派遣被停工资
劳务派遣
人员
停工
留薪期
工资
由谁承担
答:
由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,
劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担
。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应由所在单位按月支付,即由劳务派遣单位按月支付。
劳务派遣
工被用人单位辞退员工赔偿
答:
综上所述:
劳务派遣
工被用人单位辞退后,用人单位需要支付相应的经济补偿。赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在维护自身权益的过程中,劳动者应当了解自己的权益和义务,并依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
劳务派遣
公司随意克扣
工资
怎么办
视频时间 00:48
签的
劳务派遣
合同,合同没到期,用工单位单方面调岗用人单位停发
工资
...
答:
因此,基于上述分析,在您和用人单位和劳动关系依然存续,
用人单位不能因调岗而停发您的工资,您可以要求用人单位按时足额发放工资
。另外,您也可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……”之规定与用人单位解除劳动合...
劳务派遣被停
发
工资
,具体怎么算
答:
因此,如果“劳务派遣单位”拖欠或者未足额支付工资,
属于违法行为
,劳动者既可以向“劳动行政部门”(即“人力资源与和社会保障部门”)投诉,也可以直接申请劳动仲裁。另外,如果“劳务派遣单位”拖欠或者未足额支付工资,劳动者还可以根据《劳动合同法》第38条第1款第2项的规定主张“解除劳动合同”,并要求补偿(...
我
劳务派遣
员刚上满第一个月发
工资
被克扣怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
新单位工作未满1年被
劳务派遣
,在派遣单位干够半年中患病休假2月
工资
被...
答:
劳动者在新单位工作未满1年被
劳务派遣
,在派遣单位干够半年中患病休假2月
工资被停
发,不合法,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,劳动者可以...
劳务派遣
公司不给发
工资
怎么办
答:
法律分析:派遣公司不给
工资
可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。
劳务派遣
公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...
劳务派遣
不发
工资
一直拖着怎么办
答:
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被
派遣
劳动者享有与用工...
劳务派遣
公司不发
工资
怎么办
答:
法律分析:派遣公司不给
工资
可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。
劳务派遣
公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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