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劳务纠纷劳动仲裁管么
劳务纠纷劳动仲裁
是否受理
答:
劳动仲裁机构一般不受理劳务纠纷
。劳动仲裁机构的受案范围是确认劳动关系的纠纷;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等,一般都是劳动纠纷,而不是劳务纠纷。
没签合同的
劳务纠纷
怎么解决
答:
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序
。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。(4)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内...
劳务纠纷
找什么部门解决呢
答:
劳务纠纷的解决途径包括向劳动争议调解委员会申请调解。
如果调解不成,可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请
。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条,对仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第八十三条:劳动争议当事人对...
劳务纠纷
找哪个部门
答:
劳务纠纷的解决应联系劳动监察部门或劳动仲裁机构
。这类纠纷涉及劳动者和用工方之间的权益问题,因此需要专业部门介入解决。劳动监察部门是负责处理劳动争议的政府机构,拥有处理此类纠纷的专业知识和经验。劳动者在遇到劳务纠纷时,可向当地劳动监察部门报案,提供相关证据和情况说明,由监察部门进行调查和处理。
劳动仲裁
是否适用于
劳务纠纷
答:
法律分析:劳动仲裁只适用于劳动争议
。劳务合同不属于劳动合同,劳务纠纷也不属于劳动争议,而只是一般的民事纠纷,劳务纠纷适用民法典合同编等一般民事法律规定,不适用劳动仲裁。法律依据:《劳动调解仲裁法》第四十七条规定, 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起...
12333
劳动仲裁
管用吗
答:
所以,12333
劳动仲裁
是管用的,可以帮助劳动者推动纠纷解决,为劳动者提供争议解决平台和维护劳动者合法权益的机会。12333是国家公共服务电话,专门为
劳务争议
提供咨询和处理。在一些涉及
劳动纠纷
、工资拖欠、解除劳动合同等问题无法得到妥善解决的情况下,可以拨打12333电话咨询劳动仲裁相关问题。因为劳动仲裁处是...
劳务
合同可以
仲裁吗
答:
劳动争议的处理,应当先经过
劳动争议仲裁
委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民法院提起诉讼。综上所述,劳务合同争议的解决应依据合同条款和民事法律规定。如果合同中约定了仲裁条款,则可以通过仲裁解决;如果没有约定或约定无效,则应通过民事诉讼程序解决。
50岁以上的
劳务纠纷
归谁管
答:
50岁以上的
劳务纠纷
主要由
劳动仲裁
部门和法院管辖。当涉及50岁以上的劳务纠纷时,其解决途径与其他年龄段的劳务纠纷并无显著区别。首先,劳务纠纷通常指的是雇佣关系中因工作内容、工资待遇、工作条件等方面产生的争议。对于这类纠纷,各国和地区都设有相应的劳动仲裁机构,如劳动仲裁委员会,专门负责调解和...
劳务
合同可以申请
劳动仲裁吗
答:
在
劳务
合同中发生的
争议
,同样也可以通过
劳动仲裁
来解决。如果双方当事人对于劳务合同中的约定存在争议,可以通过劳动仲裁来解决
纠纷
,保障自己的合法权益。总之,劳务合同可以申请劳动仲裁,这是符合法律规定和实际情况的。无论发生什么纠纷,当事人都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
劳务纠纷
应该如何处理
答:
在劳动者与用人单位发生
劳务纠纷
时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或
仲裁
程序。2、调解。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调...
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