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劳务费属不属于工资
劳务费
是否
属于工资
薪金范畴
答:
法律分析:劳务费不属于工资薪金范畴
。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或...
劳务费
是否
属于工资
薪金范畴
答:
法律分析:在劳务派遣中,你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费,
不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出
。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时,应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理;在计算缴纳企业所得税时,应按《中华人民共和国企业所得税法》及...
劳务费是工资
吗
答:
一、劳务费是工资吗1、劳务费并不属于工资薪金的范畴
。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等,而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(...
劳务费属于工资
范畴吗?
答:
劳务费并不属于工资薪金的范畴
。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工...
劳务费是工资
吗
答:
劳务费不是工资
。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。工资报酬的支付应用工资表按实列支,...
劳务费
和工人
工资
一样吗
答:
劳务费是工资吗?
劳务费不是工资
。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。工资报酬的支付应用...
劳务费是工资
吗
答:
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用
不属于工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
劳务费
:劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、...
劳务费
与
工资
的区别
答:
2、从管理方式上看,支付
工资
的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付
劳务
报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆
不属于
《中华人民共和国劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。3、从财务核算角度...
代发
劳务费属于
代发
工资
吗
答:
法律分析:不属于。
劳务费
合同
不是工资
合同,两者是有一定区别的。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用
不属于工资
:(1)社会保险费(2)劳动保护费...
劳务费
和
工资
有什么区别
答:
1、法律关系不同:
工资是
基于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同支付的报酬,而
劳务费是
根据《中华人民共和国民法典》的承揽合同、技术合同等规定支付的报酬;2、管理方式差异:工资支付对象通常在企业职工名册中,有固定的考勤管理,而劳务费支付对象不在职工名册中,管理方式较为灵活;3、财务核算...
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