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劳务跟劳动怎么区分
劳务跟劳动怎么区分
答:
法律分析:
一、主体不同
,劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同。三、劳动主体的待遇不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...
劳动劳务区别
答:
从整体上看,
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点: (一)主体不同
。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。 (四)适用的法律不同。 (五)合同的法定形式不同。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十六条: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同 是当事...
劳务
工
与劳动
工的
区别
答:
法律主观:劳动合同和劳务工合同的区别如下:(1)主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同...
怎么
判定
劳动
关系与
劳务
关系(劳动关系与劳务关系之间的
区别
)
答:
1.
从合同形式和内容来看
,
劳动合同必须有明确的书面合同,而劳务合同可以是书面的,也可以是口头或其他形式
。2. 从主体性质来看,劳动关系的双方主体具有特定性,而劳务关系的主体更灵活。3. 从工作内容和报酬来看,劳动者的工作内容是用人单位业务的重要组成部分,报酬由法律规定或合同约定;而劳务提供者...
怎么区分劳务与劳动
关系?
答:
劳动关系与劳务关系的区别如下:
一、用工主体不同
。劳动关系中用工主体只能是用人单位,但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。二、
主体双方之间的隶属性不同
。劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,需要遵守单位的规章制度,服从单位领导的安排。但早...
怎么区分劳动
关系与
劳务
关系
答:
1.
劳动
关系中劳动者与用人单位有隶属关系;
劳务
关系双方完全平等,仅存在平等主体之间的合同关系。2.劳动关系中劳动者则必须是自然人。而劳务关系单位和单位之间,自然人和自然人之间均可构成等等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动
关系
与劳务
关系的
区别
答:
法律分析:
1.用工主体不同
:劳务关系可以建立在自然人之间,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇。3.合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,...
如何
划分劳务关系
跟劳动
关系
怎么区分劳务
关系
与劳动
关系
答:
劳动
法律关系与事实劳动关系的
区别
1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为
劳务
关系。2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不...
建立劳动关系的条件是什么,
怎么区分劳动
,劳
答:
最后,建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履行。二、
怎么区分
劳动、
劳务
关系 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位
与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由...
怎么区分劳动
关系和
劳务
关系
答:
那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢?一、产生依据不同。劳动关系的依据是用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方约定。二、适用的法律不同。劳务关系属于《民法》、《合同法》、《经济法》,而劳动关系属于《劳动法》和《劳动合同法》。
三、主体资格不同
。劳动关系的...
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