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劳动争议仲裁不予受理的哪几种原因
劳动仲裁不予受理
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个
条件
答:
法律分析显示,
劳动仲裁在以下六种情况下不予受理:一、申请人缺乏主体资格;二、申请人与所争议事项无直接利害关系
;三、争议事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围;四、争议不在本仲裁委员会的管辖范围内;五、仲裁申请超过了法律规定的申请时效;六、提交的仲裁申请及相关材料未满足要求。法律依据...
劳动仲裁不予受理
6
个
条件
答:
劳动仲裁不予受理的六个条件如下:
1、申请人不具有主体资格
。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉;2、申请人与申请瞎困脊仲裁的争议无直接利害...
劳动仲裁不予受理
6
个
条件包括哪些
答:
劳动仲裁不予受理6个条件如下:第一为申请人不具有主体资格;第二为申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系
;第三为当事人争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;第四为当事人双方的争议不属于本仲裁委员会的管辖;第五为当事人的仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时;第六为申请书不符合要求。
劳动争议仲裁
委员会
不予受理的
情形
答:
若出现以下情形之一,
可不予受理:1. 超过诉讼时效期限;2. 争议不属于劳动争议范围;3. 争议已经解决或者不存在争议
;4. 当事人不具有请求权或者代理权;5. 不具备仲裁管辖权;6. 存在其他法律规定的排除情形。
劳动仲裁不予受理
6
个
条件
答:
以下是六种可能导致劳动仲裁申请不被受理的情况:1. 当事人不适格
,即申请人不符合法律规定的资格,其申请可能被不予受理。2. 申请人提出的
申请内容与其自身没有直接利益关系
,此类申请同样可能不被受理。3. 申请内容超出了劳动争议仲裁委员会的受理范围,这种情况下,申请将被拒绝受理。4. 争议不属于...
劳动
监察
不予
立案六种情形
答:
劳动仲裁不予受理范围都有:
1、申请人不具有主体资格
;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖
。5、仲裁申请已超过法律规定的...
劳动争议仲裁
在哪些情况下是
不予受理的
?
答:
北京京知律师事务所闫岩律师解答:
劳动仲裁不予受理的
情形如下:1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请
仲裁的
争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事
争议仲裁
的当事人,申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;4、争议不属于仲裁委员会管辖;5...
申请
劳动仲裁不受理的原因
答:
劳动者在工作中遇到不公平的事情、权益被公司侵犯之后,很多劳动者就会及时的帮助自己维权,这时就会去申请劳动仲裁。但并不是所有的劳动仲裁申请都能被通过,那么,劳动仲裁不予受理理由有哪些?小编马上为您解答。 劳动仲裁不予受理理由有哪些
一、申请人不具有主体资格
;二、申请人与申请仲裁的争议无直...
劳动仲裁
在什么情况下
不受理
答:
劳动仲裁
在什么情况下不受理1 一、劳动争议
不予受理的
情况 1.未经
劳动争议仲裁
程序的即向法院提起诉讼的;违反劳动法的规定,当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。;2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了“十五天的诉讼时效...
劳动仲裁
委员会
不予受理的
案件有哪些
答:
人民法院受理劳动争议案件后,发现
劳动争议仲裁
委员会仲裁的事项不属于人民法院
受理的
案件范围,裁定驳回原告的起诉。3、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在6个月内又起诉,人民法院受理后才发现的,应当依法裁定驳回起诉。
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