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劳动仲裁委签订合同
签订
两次固定
劳动合同
申请
劳动仲裁
怎么处理?
答:
一、
签订
两次固定
劳动合同
申请
劳动仲裁
怎么处理?第一步:当事人申请当事人申请是劳动争议
仲裁委员会
处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...
签订
的
劳动合同
与实际工作不符的是否可以
劳动仲裁
答:
签订
的
劳动合同
与实际工作不符的可以
劳动仲裁
。可以要求单位按照合同履行,单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。劳动仲裁范围如下:1、劳动合同纠纷:包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题;2、薪资福利问题:如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷;3、工作时间及休息休假:...
...
仲裁委
裁决或法院判决与用人单位
签订
书面
劳动合同
的,如何处理?_百度...
答:
根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;已经
签订劳动合同
,单位拒不缴纳保险,可以自行解除劳动合同,并要求对方支付经济赔偿,根据工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定,要求500元经...
申请
劳动仲裁
必须要
劳动合同
吗
答:
1. 申请
劳动仲裁
时,通常需要提供
劳动合同
。2. 若未
签订劳动
合同,仍可提起劳动争议仲裁。3. 未
签订合同
的情况下,应向劳动局下的
仲裁委员会
提出申请。4. 搜集能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。5. 利用这些证据,在仲裁委员会申请仲裁,以追讨未
签合同
的双倍工资。6. 根据《劳动仲裁法...
申请
劳动仲裁
是需要签离职
合同
吗
答:
法律主观:关于没
签合同
离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以申请
劳动仲裁
,要求支付未
签订劳动
合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议
仲裁委
,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
劳动合同
法
仲裁
的规定是什么?
答:
《
劳动合同
法》仲裁的规定是:劳动者到单位所在地的劳动争议
仲裁委员会
申请
劳动仲裁
即可,但是需要注意的是,在劳动仲裁的诉讼时效的规定中,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,并且诉讼时效期间从劳动仲裁的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (一)流程 劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁...
签订
了劳务
合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
应当先经过劳动争议
仲裁委员会
裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民法院提起诉讼。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答,劳务
合同
建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请
劳动仲裁
的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
劳动仲裁签
了劳务合同未
签劳动合同
算为
签订劳动合同
吗
答:
1、单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该
签订劳动合同
。 2、因为单位的违法行为, 可以随时辞职 ,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资, 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,劳动者不需要承担任何责任,可以提出...
签订合同
单位和工作单位不一致,
劳动仲裁
怎么办
答:
双方当事人分别向
劳动合同
履行地和用人单位所在地的劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请需准备的材料: 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书...
劳动仲裁
后再
签劳动合同
有效吗
答:
员工可以通过
劳动仲裁
要求公司补
签劳动
合同,
劳动合同
的订立争议也属于劳动仲裁机构的管辖范畴,建立劳动关系满一个月都不签书面劳动合同的,公司的行为已经违法,申请劳动仲裁时,除了可以要求公司补
签合同
,也可要求公司支付双倍工资的赔偿金。一、通过劳动仲裁可以补签劳动合同吗? 可以通过劳动仲裁要求公司补...
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