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劳动仲裁是怎样算赔偿的
劳动仲裁补偿
金、
赔偿
金
怎么计算
,劳动仲裁裁决后多久能拿到钱
答:
劳动仲裁补偿金的计算是根据工作年限,满一年按一个月的工资标准
。不满六个月的祝支付半个月工资。赔偿金的计算数额是补偿金的两倍。劳动仲裁裁决下达之后,当事人对结果没有异议的,一般六个月可以拿到钱。当事人有异议的,时间会延迟。一、劳动仲裁补偿金、赔偿金怎么计算劳动仲裁补偿金的计算:
经济
...
劳动仲裁
解除劳动合同
赔偿
金
是怎么计算的
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要...
员工被辞退的
劳动仲裁
经济
补偿
金
怎么赔
?
答:
员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动...
劳动仲裁
期间工资
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者月工资高于用人...
劳动仲裁
工伤
赔偿
标准
答:
劳动仲裁工伤赔偿标准如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
申请
劳动仲裁的赔偿
金
如何计算
答:
法律分析:
经济补偿
是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济...
不交社保
劳动仲裁赔偿
标准
答:
1. 未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准,通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。2. 若员工工作不满半年,赔偿为半个月工资的
经济补偿
。3. 若工作满半年但不足一年,则按一年计算并给予补偿。4. 对于工作超过一年的员工,有另外的补偿标准。5. 如果劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,用人单位应...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿的
答:
根据我的解答,你知道被公司辞退之后可以怎样要求赔偿了吗!法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
公司不交社保
劳动仲裁怎么赔偿
答:
公司不交社保劳动仲裁的赔偿标准,具体如下:1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;2、如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的
经济补偿
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁...
劳动仲裁
九级工伤
赔偿
标准
是怎样的
答:
劳动仲裁
九级工伤
赔偿
标准是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从...
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