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劳动保障年度审查
什么是
劳动
年审?
答:
劳动保障
年审制度,简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按
年度
对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定,广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位,均需进行劳...
劳动保障
书面
审查
一般多长时间
答:
三个月。根据《
劳动保障
监察条例》和《关于全面实施互联网加书面
审查
工作的通知》要求2022年度劳动保障书面审查工作书面审查时间2023年6月1日至2023年9月30日。
怎样填写
劳动保障年度
书面
审查
及履行劳动保障社会责任评价表_百度知 ...
答:
1. 此表一式二份,在领取后按规定时间报
劳动保障
监察机构
审查
,经劳动保障部门核准后劳动保障监察机构、用人单位各执一份; 2. 此表用蓝黑或黑色墨水填写,字迹要清楚、工整; 3. 凡有“是否”栏目,一律如实填写“是”或“否”。 4. 单位必须对本表中所填写内容的真实性负责,劳动保障监察...
劳动保障
年检是什么意思
答:
一、
劳动保障
年检是县级以上劳动行政部门依法按
年度
对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期
审查
的一项劳动行政监督检查制度。劳动所在的公司按法规给公司员工保障年检就行,不需注意什么。二、劳动年检的范围:全省范围内的各类企业、个体经济组织;与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会...
劳动保障年度
书面材料
审查
目的是什么?
答:
劳动保障年度
书面材料
审查
目的:1、全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,2、提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的自觉性,3、切实维护劳动者合法权益。
劳动保障
书面
审查
是什么意思
答:
法律分析:
劳动保障
监察书面材料
审查
是人力资源社会保障行政部门依照法律、法规的规定,要求用人单位每年报送一次其上一
年度劳动
用工和社会保险方面的书面材料,并对书面材料进行核查的行政执法活动。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人...
用人单位必须参加
劳动保障
年检吗
答:
用人单位必须参加
劳动保障
年检。劳动年检的对象是《劳动法》调整范围内的所有用人单位。包括:全省范围内的各类企业、个体经济组织;与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;法律、法规、规章规定的其它单位及社会组织。
劳动
年检和社会保险年检的区别
答:
1、劳动年检
劳动保障
年检是县级以上劳动行政部门依法按
年度
对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期
审查
的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。2、社会保险年检 《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度...
劳动保障
书面
审查
需提供的材料
答:
劳动保障书面
审查
需提供以下材料:《用人单位
劳动保障年度
工作情况报告书》;用人单位《组织机构代码证》(复印件)1份;《工商营业执照》(复印件)1份;《社会保险登记证》(复印件)1份;用人单位职工花名册(复印件)1份;用人单位职工工资发放表(复印件)1份;通知规定的其他有关材料(原件或复印件...
年度劳动保障
年审要带什么资料
答:
4.
年度
带薪休假登记表(不准自愿放弃休假)5.社会保险缴费收据及工资发放原始凭证(2013年12月份的和2014年年检前一个月的社保缴费复印件,工资单的复印件,入会计账的原本)6.上一年年的员工签订的合同(附一张员工签收函,由员工签字,表明员工已收到合同)7.
审查
申报表(网上录入信息)打印2份盖...
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