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劳动关系管理的概念
劳动关系管理
方法有哪些种类劳动关系管理方法有哪些
答:
劳动关系的概念 劳动关系,
是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系
。 法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。” 2、国家通过促进经济和社会发...
劳动关系的概念
和特征
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等)之间
,依据劳动法律、法规,通过签订劳动合同建立的法律关系。这种关系既包含了劳动者与用人单位之间的权利和义务,也体现了劳动者在劳动过程中的社会地位和权益保障。劳动关系的特征主要包括以下几个方面:1. 从属性:在劳动关系中...
劳动关系的概念
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业...
人力资源六大模块是什么
答:
人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
劳动关系管理
。人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才,做好人员岗位配置工作,使员工的能力得到最大的发挥。1、人力资源规划。策划公司未来人员发展的情况,包括人容员工资、薪酬...
试述
劳动关系的概念
、内容;并简述劳动关系的构成。
答:
【答案】:劳动关系,
是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系
。内容:1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者...
员工
关系
主要包括哪些工作
答:
员工
关系管理的
内容 (一)
劳动关系管理
1、员工入职管理:员工入职管理即为新员工入职时的员工管理,专人负责对新员工的一系列入职手续办理,此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分,公司对此可以制定员工入职管理办法来规范入职管理工作。 2、员工离职管理:员工的离职应该按照公司制定的员工离职管理规定或者办法...
劳动关系
如何
定义
答:
劳动关系
是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系 的处理: 1、及时签订书面 劳动合同 。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规定,解除目前的事实劳动关系。 《 劳动合同法 》...
中级经济师2020人力资源专业考点:
劳动关系的概念
答:
(三)
劳动关系
的主体 1.劳动者 劳动者
的概念
包括四层含义:①劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员,不包括自雇用者;②劳动者是在用人单位
管理
下从事劳动的人员;③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员;④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。2.工会 按工会的组织结构形式划分为...
什么叫
劳动关系
,什么叫劳务关系
答:
劳动关系
两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的
管理
,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与...
对《
劳动关系
学》的主要内容做一个概述,字数大约150-200
答:
*劳合法律制度的内容:1劳合
概念
的界定2劳合的订立3劳合的履行4劳合的变更5无效劳合6劳合的解除和终止7违反劳合的法律责任8劳合的管理 *企业劳动规章制度/企业内部劳动规则,指用人单位依法制定并在本单位实施组织劳动过程和进行
劳动管理的
一种制度。企度有两种模式:1授权式2纲要式。共同点:1都授权用人单位制定劳动规章...
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