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劳动关系终止拖欠的工资
公司
拖欠工资
如何申请
终止劳动关系
?
答:
公司
拖欠工资
申请终止劳动关系,劳动者提出离职之后可以立即走人,如果用人单位没有办理离职的手续,或者用人单位没有出具离职的证明,劳动者可以向相关的部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。 公司
拖欠劳动
者工资的,劳动者可以解除劳动合同,提出离职后可以立即走人,劳动合同解除后,
劳动关系终止
。申请解除劳...
停发
工资
多长时间解除
答:
一般在自然月结束的30天内未结算工资的可以认定为拖欠工资,拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同
。一、工资停发多久算是劳动关系终止 工资停发不算劳动关系终止,劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:(1)劳动合同期限届满或...
离职后公司
拖欠工资
怎么办
答:
一、离职后公司拖欠工资怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的
劳动关系的
事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资的
违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
拖欠工资
两年多了还能要回来吗
答:
1、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续,即使工资拖欠两年,
仍然可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式追回拖欠工资
;2、如果劳动者已经离职,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请,超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径追回工资;3、在劳动关系存续期间,劳动者因为用人单位拖欠工资向劳动争议仲裁...
离职之后公司
拖欠的工资
能申请
劳动
仲裁吗
答:
离职之后公司拖欠工资的,
可以申请劳动仲裁,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
被开除
拖欠工资
怎么办
答:
在特殊情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济赔偿金后,劳动合同解除或者终止。同时劳动者
可以申请劳动仲裁
要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。三、如何申请劳动仲裁...
劳动关系
中公司
拖欠工资
起诉期限是多久
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,因为
拖欠工资
产生的劳动争议无法协商处理的,可以向相应的行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁,但直接提起民事诉讼的话,法院是不会受理的。因为拖欠工资双方终止了
劳动关系的
,员工要在
终止劳动关系
以后的一年内申请仲裁。
员工因企业
拖欠工资
而解除
劳动
合同可以申请补偿吗
答:
因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍
工资
。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
离职后公司
拖欠工资
怎么办?
视频时间 01:31
劳动关系
承继 原单位未支付的劳动报酬的仲裁时效
答:
如在有的行业,尤其是建筑业,
拖欠工资
问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持
劳动关系
,在劳动关系存续期间对用人一单位
拖欠劳动
报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。 因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
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