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劳动力市场歧视产生的原因
劳动力市场歧视的原因
有哪些
答:
3、主观偏见:个人歧视源于个人的态度、观念和信仰
,对某些人持有不公平的偏见和歧视。这种偏见
基于种族、性别、宗教、性取向等因素
。
劳动力市场歧视
答:
非竞争性歧视是指在非竞争状态下产生的歧视,
主要由于企业具有某种垄断力量,也就是说歧视的动机不是因为偏见
。具有这种垄断力量的企业会同时产生职业歧视和工资歧视。3.
个人歧视
(歧视偏好模型)
个人歧视是指某些人宁愿承担一定的费用
,也不愿与某个群体的成员打交道,否则就会导致“身心不悦”。一般包括...
下列关于
劳动力市场歧视的
表述,正确的是()
答:
(1)劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。
引起工资歧视的可能原因:一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异
,二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。(2)职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。(3)所谓的职业隔离:...
为什么会有
就业歧视
?
答:
一、主客观共同造成就业歧视
。招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女性更加细致耐心,更适合做秘书。二、
歧视缘于市场竞争
。所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上,“歧视”的根源在于
资源的稀缺
,市场必须有竞争才能最有效地利用资源,而竞争必然意味着...
劳动力市场
上有哪几种有代表性的
歧视
理论
答:
5、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分
,有必要采取公共政策措施对付歧视现象。三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团,形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。所谓排挤理论是根据简单的供求概念,分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。四、双重劳动力市场歧视...
中国
劳动力市场
上性别
歧视产生的原因
答:
中国
劳动力市场
性别
歧视产生的原因
有可能是因为女性体力上不如男性,再加上女性结婚生子,会耽误很多工作。
谈一谈
劳动力市场歧视的原因
有哪些?
答:
劳动力市场歧视和分割的原因,求详解 ...中国:
雇主偏见和统计性歧视
,传统观念的影响,户籍制度和城乡就业壁垒。 ...
我国
劳动力市场
中存在的问题及
原因
是什么?
答:
我国
劳动力市场的
发展中存在的这些问题给我国和谐劳动关系的建立
形成
了障碍,具体表现为以下几个方面。 (一)劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场,买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。在缔结劳动契约时,劳动者之间过分...
什么是
劳动力市场歧视
?试用某一经济理论分析劳动力市场歧视是如何
形成
...
答:
劳动力市场歧视
:指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力,由于在一些非经济的个人特征上有所不同,如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同,而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。贝克尔(Gary.S.Becker 1957)认为歧视
的根源
在于偏见,而且是可以用货币来衡量的,从而提出市场歧视系数概念...
什么是
就业歧视
,
劳动市场
上的就业歧视分为哪些类型?
答:
劳动市场
上的
就业歧视
主要分为以下几种类型:1. 工资收入歧视:这种歧视表现为从事相同工作的员工,由于非经济的个人特征,其工资收入低于其他人。2. 就业歧视:这种情况发生在其他条件相同的情况下,部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝,导致承受不适当的失业比重。3. 职业歧视:在
劳动力市场
...
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