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劳动合同 违约
劳动合同违约
后果是什么
答:
法律分析:
劳动合同违约
后果分两种情形:如用人单位违约,则需支付劳动者必要的经济补偿;如劳动者违约,违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
签了
劳动合同违约
怎么处理
答:
法律主观:一、签了
劳动合同违约
了怎么办由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担 损害赔偿 责任。劳动者违反本法规定解除劳动...
劳动合同违约
怎么办
答:
法律分析:违反
劳动合同
的约定,造成损失的,比如克扣工资。可以申请劳动仲裁,要求支付造成的损失。如何申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还需要提供用人单...
劳动合同
有
违约
金合法吗
答:
劳动合同
中约定的
违约
金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同
有
违约
金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约
金条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
解除
劳动合同违约
责任怎么赔偿
答:
法律分析:解除
劳动合同违约
责任赔偿:经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿...
劳动合同
有
违约
金条款这合法吗
答:
在
劳动合同
上写
违约
金是不合法的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
劳动
者承担
违约
责任的情形有哪些
答:
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的
劳动合同
的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付
违约
金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
劳动
者支付
违约
金的两种情形
答:
劳动者支付
违约
金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与...
劳动合同
乙方
违约
赔偿标准
答:
具体来说,乙方
违约
的赔偿标准应当依据乙方违约的具体情形确定。例如,如果乙方未按照合同约定履行工作职责,导致甲方损失,此时乙方应当承担相应的赔偿责任。赔偿的标准可能包括违约金、赔偿损失等,需要根据具体情况进行协商并达成一致意见。如果
劳动合同
中没有说明乙方违约的赔偿标准,可以参照相关法律规定和行业...
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