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劳动合同不到期可以解除吗
请问如果
劳动合同
还
没有到期
劳动者是否
可以
单方面
解除合同
答:
劳动合同未到期公司可以单方解除合同
,但要符合下列情形:劳动者被证明不符合其试用期的录取条件;劳动者严重违反单位的规章制度的;或者劳动者被司法机关依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
合同不到期可以
提前辞职吗
答:
法律分析:劳动合同没到期可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
劳动合同没到期能不能
辞职
答:
法律主观:劳动合同没到期可以辞职
。劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位存在未及时足额支付...
劳务
合同未到期能
强行终止吗
答:
劳务合同没到期可以解除
。如果解除合同的话,可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时...
与公司签了三年
劳动合同没到期可以
走吗
答:
法律分析:
劳动合同
存续期间,劳动者要求
解除劳动
关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者
可以
通过劳动仲裁要求解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同到期
前
可以
辞职吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。所以
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
合同没有到期可以
辞职么
答:
劳动者在劳动合同期限内辞职是
可以
的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则不需要提前通知,劳动者可以立即
解除劳动合同
。提前离职需要注意的问题?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
劳动合同没到期能不能
辞职
答:
劳动合同没到期可以
辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
合同没到期可以
辞职吗
答:
试用期离职是不能扣违约金的。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签订了
劳动合同没
满合同期限
可以
辞职吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。所以
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
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