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劳动合同两次以上
...共和国
劳动
法规定签过
两次以上合同
,合同到期后,用人单位解除合_百...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,当用人单位与员工签订
两次以上
合同,并在合同到期后解除合同时,应依法支付经济补偿金。具体规定如下:1. 若双方协商一致解除合同,经济补偿金的计算标准是:劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六...
连续签订过
两次以上
的固定期限的
劳动合同
是什么意思
答:
连续签订过
两次以上
的固定期限的
劳动合同
就可以签定无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性...
同一单位签了
2次以上合同
的是不是属于无固定合同
答:
同一单位签了
2次以上
合同的并不一定属于无固定合同。法律分析连续2次续签
劳动合同
后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
在单位签过
两次劳动合同
,是不是以后就不用签了
答:
在单位签过
两次劳动合同
,不是以后就不用签了,劳动者可以在第三次签订劳动合同时签订无固定期限劳动合同,签多少年可以由用人单位与劳动者协商。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析用人...
根据中华人民共和国
劳动
法规定签过
两次以上合同
,合同到期后,用人单位解 ...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定签过
两次以上
合同,合同到期后,人单位解除合同,赔偿是应该支付劳动者经济补偿金:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:(1)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
连续签订
两次劳动合同
后单位不续签
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
2次合同
后单位可以终止
劳动合同
吗
答:
不管是第一次签
劳动合同
还是第二次签劳动合同,到期后都可以终止。合同如果履行完毕,自然终止;如果尚在履行过程中,想终止合同可以通过以下两种途径:一是协议解除合同,即合同的双方当事人协商一致,就可以解除合同。当事人也可以事先在合同中,约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,有权解除...
公司和你续签过
2次以上
是不是就变成无固定期限
合同
?
答:
你根本不符合
劳动合同
法规定的可以签订无固定期限的法定条件,法律规定是要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续
两次
签订了固定期限劳动合同的,在第三次续签劳动合同时你才可依法要求签订无固定期限劳动合同。而你从2008.1.1起只有签过一次固定期限劳动合同,在第二次签订时用人单位选择了不续签合同,...
劳动合同
续签不超过
两次
答:
即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限
劳动合同
或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。 二、劳动合同续签几次属无固定期限合同 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年
以上
,是这个情形的最...
签定
两次合同
后,还能签定有固定期限合同吗?
答:
劳动者在用人单位有连续
两次
固定期限
劳动合同
的,如果在期间内双方达成共识,可以签订无固定期限的劳动合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的订立存在误解,认为只要双方已经签订过两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同。这种观点是不完全正确的。如果在工作期间,劳动者不能胜任...
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