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劳动合同中写六天制合法吗
劳动合同
每周工作
6天合法吗
答:
法律分析:合法的
。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
劳动合同
约定每周工作
六天合法吗
答:
如果用人单位在劳动合同中约定,员工须每周工作六天,每天工作八小时
,由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的,因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工每周工作五天,还是六天。法律...
6天
7小时工作
制合法吗
答:
六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
6天
7小时工作
制合法吗
答:
六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
公司每周
上六天
班
合法吗
?
答:
法律主观:公司的做法不合法
。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十四条有下列情形之一的,用人...
6天
8小时工作
制合同
有效吗
答:
法律分析:
六天
八小时工作制一般来说是
违法
的,如果公司不安排
劳动
者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种...
劳动合同中
可以约定每周工作
六天吗
答:
劳动合同中
可以约定期限,用人单位与劳动者可以在合同中约定劳动合同的期限,也可以约定试用期的期限。其中劳动合同的期限是合同的必备条款,而试用期的期限是选择性条款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
六天制
工作日
合法吗
答:
单位
六天
工作制是
合法
的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制,即经
劳动
保障部门审批,甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。相关法律没有说不能安排员工...
劳动合同里
签了
6天
工作
制算违法吗
?
答:
是
违法
的!国务院关于职工工作时间的规定第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急...
一周
上6天
班,违反
劳动
法吗
答:
综上所述,公司一周
上六天
班是不
违法
的,因为只需要保证员工每周休息一天就是
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动
法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
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