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劳动合同中没有明确工作期限
劳动合同没有工作期限
合同吗?
答:
劳动合同里是有没有工作期限合同的,
我国的劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。二、司法解释...
劳动合同没有
写
明确工作年限
答:
法律分析:签定劳动合同时用人单位没写
劳动期限
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动合同期限
属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
劳动合同中工作
时间没写明工作时间,该怎么办?
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。法律分析工作时间是劳动合同里的必备条款,除了工作时间以外,还有...
公司和我签订的
劳动合同上没有明确
的约定
工作
时间岗位的话像这样的...
答:
由以上两条法律规定可以得出,
劳动合同上没有明确
的约定
工作
时间岗位是违反劳动法规定的,也就是不合法的。
劳动合同没有
约定
劳动期限
有效吗
答:
有效。
劳动合同
的期限规定一般有3种,分别是: 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和
工作
岗位的
不
同要求来确定
合同期限
。 2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强...
劳动合同中
未规定
工作年限
怎么办
答:
1、因
没有
约定
劳动期限
发生争议时,如果已经符合《 劳动合同法 》第十四条有关无 固定
期限劳动合同
的订立条件时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当视为 无固定期限劳动合同 。 2、如果不符合无固定期限劳动合同的订立条件,则不能视为无固定期限劳动合同,而应视为固定期限劳动合同,期限为自...
劳动合同
无固定
期限
答:
劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者之间签订的
劳动合同没有明确
的终止时间,只要合同双方继续履行各自的义务,合同关系就可以一直持续下去。这种合同形式在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性,为劳动者提供了更加可靠的
工作
保障。一、无固定
期限劳动合同
的特点 无固定期限劳动合同的最大特点在于其没有...
劳动合同仅约定试用期
没有
约定
劳动合同期限
答:
法律分析:按照《
劳动合同
法》第17条第1款第3项的规定,劳动合同应当 具备
劳动期限
条款,
没有
该条款的,应该认定为无效劳动合同。同时,依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定,试用 期属于劳动合同双方当事人协议约定条款,约定的试用期应该包括在劳动期限内。 也就是说,如果有试用...
签
劳动合同
时,上面
没有
写工资待遇,工作时间和
工作期限
,并且公司没有...
答:
劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定
工作
任务为
期限
的劳动合同,一般适用于特殊行业,比如建筑业等,这种劳动合同在日常生活中并
不
常见。2.工作内容。
劳动合同中
的工作内容条款是劳动合同的核心条款,它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动...
长期
劳动合同
和无固定
期限
的区别
答:
1、
合同期限
:长期劳动合同
有明确
的合同期限,通常为三年或以上;而无固定期限劳动合同则
没有
约定合同期限,可以随时解除。2、终止条件:长期
劳动合同中
约定了终止条件,包括合同期限届满、
工作
任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期劳动合同的...
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