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劳动合同中约定管辖的规定
劳动合同约定管辖的规定
是什么?
答:
劳动合同中
不能约定管辖的法院,因为劳动合同争议不适用于约定管辖,处理劳动合同争议时,需要到合同的实际履行地或者是用人单位所在地的劳动仲裁委员会或者是这两地的基层人民法院。一、劳动合同
约定管辖的规定
是什么?劳动合同争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议由劳...
劳动合同中的约定管辖
是否一定有效
答:
劳动合同中的约定管辖
是无效的。根据法律
规定
,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位...
劳动合同约定管辖
是否有效
答:
法律分析:
劳动合同
签订过程中,用人单位和劳动者协商一致,达成合意,可以
约定管辖
,约定管辖有效。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条 合同的双方当事人可以在书面
合同中协议
选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属...
劳动合同约定管辖
有用吗
答:
劳动合同约定管辖
是没有用的,一般劳动合同法院的管辖地是合同的履行地、或者是原告住所地。虽然
合同中约定的
仲裁法院是无效的,不过不影响合同的整体法律效力。劳动纠纷可以申请劳动仲裁也可以到人民法院直接起诉。 一、劳动合同约定管辖有用吗 没有用,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被...
劳动合同约定
仲裁
管辖
是否有效
视频时间 01:38
劳动合同里约定的管辖
条款有法律效力吗
答:
律师解答:
劳动合同里约定的管辖
条款没有法律效力。用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系,具有人身属性...
劳动合同
地点不明确如何处理
答:
法律并未禁止在
劳动合同中约定
多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院
管辖
。劳动争议由劳动合同履行地或者...
劳动
争议案件由哪个人民法院
管辖
答:
劳动争议案件由哪个人民法院管辖 律师解答:发生劳动争议后,用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院均有
管辖权
。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,如果
劳动合同中约定
的工作地点与劳动者实际工作场所地不一致的,应当以劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。如果劳动合同有多个履行地,则多个履行地均...
劳动
仲裁可以
约定
由用人单位注册地
管辖
吗
答:
法律分析:发生劳动争议,
劳动合同
履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有
管辖权
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段,司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别
规定
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
劳动合同
能否适用
约定管辖
答:
笔者认为,
劳动合同
不适用
约定管辖
。一、劳动合同有着与一般民事合同不同的特质《劳动法》第16条
规定
:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。”从形式上看,劳动合同与一般民事合同没有本质的区别,但实际上,劳动合同与一般民事合同存在着以下本质的区别:一旦签订劳动合同...
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