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劳动合同仲裁前置的法律规定
劳动合同
纠纷
仲裁前置的
司法解释是什么?
答:
劳动合同纠纷仲裁前置的司法解释是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条
,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可...
劳动
争议案件
仲裁前置法律规定
答:
一、劳动争议案件仲裁前置法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议
,适用本法(仲裁前置):因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以...
劳动合同
纠纷诉讼
前置
程序是什么
答:
劳动合同纠纷提起民事诉讼的前置程序是先申请劳动仲裁,事实上,绝大多数劳动合同纠纷并不能直接起诉
。根据
《劳动争议调解仲裁法》
的规定,对劳动仲裁裁决不服的,才可以在规定的时间内向法院起诉。如果直接起诉处理劳动合同纠纷,法院是不会受理的。 一、劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么?劳动合同纠纷诉讼前...
劳务
合同
纠纷管辖怎么确定
答:
1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。
劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉
。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别...
仲裁前置的法律规定
答:
劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的前置规定,是我国境内的用人单位与劳动者...
劳务纠纷
仲裁前置
答:
法律
主观:一、劳务合同纠纷仲裁前置吗劳务合同纠纷的处理采用
仲裁前置的
处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳务合同纠纷调解
仲裁法
》第21条
规定
:“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由
劳动合同
履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员...
劳动合同
纠纷可以
仲裁
吗
答:
6、法律、 法规 规定的其他劳动争议。 上述劳动仲裁是劳动争议提起 诉讼 的前置程序,因此,劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...
劳动
争议起诉管辖法院
的规定
答:
法律
主观:发生了 劳动争议 的 管辖 法院异议时,有以下解决的途径: 1、劳动争议的处理采用
仲裁前置的
处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。 依据《 劳动争议调解
仲裁法
》第21条
规定
: “ 劳动争议仲裁 委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由
劳动合同
履行地或者用人...
没有签
合同劳动仲裁
能成功吗
答:
如果用人单位在用工一个月以上但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应按照
法律规定
支付劳动者双倍工资。在劳动争议中,
劳动仲裁
是必要的
前置
程序,未经仲裁,人民法院将不会受理相关的诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意,他们仍有权向人民法院提起诉讼。因此,未签订
劳动合同的
劳动者在...
与单位发生
劳动合同
纠纷,可以直接去法院起诉吗?
答:
。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第1条在
规定劳动
争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以
劳动仲裁
为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议
仲裁前置
程序法定化。
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