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劳动合同内被辞退
签
合同
了
被辞退
怎么算
答:
签合同了
被辞退
具体赔偿如下:1、双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
在
合同
期
内被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期
内被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之...
已签定
劳动合同
被
公司开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定
劳动合同
被
公司开除
的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
合同被辞退
有赔偿金吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同
被辞退
有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同
期没满
被辞退
算违约么
答:
1、用人单位违约解除
劳动合同
,劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动合同未履行完毕的,
公司
应当
辞退
并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不够...
你好!↑我在
公司
己签
合同
了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
有
辞退
书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给
公司
造成损失,单位
解雇
,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除
劳动合同
时应当遵循...
员工在
合同
期
内被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期
内辞退
员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止
劳动合同
的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
合同
没有到期
公司辞退
怎么赔偿
答:
一、合同没有到期
公司辞退
怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
公司
签订劳务协议后
辞退
怎么办
答:
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订劳务合同
被开除
的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订
劳动合同
不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
合同
期间
被辞退
如何赔偿
答:
一、在
合同
期
内被辞退
怎么赔偿 1、合同期内被违法辞退的,按2倍计算经济补偿:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)员工月工资...
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