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劳动合同到期 变更期限
变更劳动合同期限
是否属于续签
答:
变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期
。3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。【法律依据】《劳动...
劳动合同到期
转签为无固定
期限
的合同还能辞退员工吗
答:
劳动合同到期后转签为无固定期限劳动合同的情况下
,用人单位也可以依法辞退员工,只要用人单位有正当理由即可。比如员工的严重失职行为,给用人单位已经造成了重大的损害,或者员工被追究刑事责任,以及有其他违反公司规章制度的行为。 一、劳动合同到期转签为无固定期限的合同还能辞退员工吗?劳动合同到期转签...
怎样
变更劳动合同期限
答:
《劳动合同规定》中有详细规定:当事方要求变更相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,
另一方要在15天之内回复对方,超过十五天不答复的
,则被认为是不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败原合同继续履行。变更劳动合同应最好采用书面形式。变更后的劳动合同要有职工当事人签字、单位盖章(且签字...
劳动合同期限变更
可以吗
答:
经用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同期限
。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限变更
算续签合同吗
答:
延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征。3. 因此,
变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同
。4. 法律依据:《劳动合同法》第三十五条 - 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。5. 变更劳动合同时,应当采用书面形式。6. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同到期
后自动变为无固定
期限
合同吗
答:
法律主观:无固定
期限劳动合同
要变为固定期限的,需要由用人单位与劳动者协商一致,采取书面形式将其
变更
的这一内容确定下来,并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
变更劳动合同
属于续签吗?
答:
变更
劳动合同
期限不属于续签。1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而
变更期限
仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到
合同到期
。3...
变更劳动合同期限
是不是属于续签合同
答:
法律分析:
变更劳动合同期限
并不等同于续签合同。1. 续签合同要求双方在完全平等、自愿的基础上,就所有条款进行协商一致后才能签订,而变更合同期限只需要就期限一项达成一致即可,其他原有合同条款继续有效。2. 如果合同续签时双方未能就新合同的所有条款达成一致意见,原合同将自然终止,用人单位在这种情况...
劳动合同变更
可以变更合同
期限
吗
答:
法律分析:劳动合同快到期前可以
变更
。
劳动合同到期
前,若劳动者同意延长劳动合同
期限
,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律的条文来看,因劳动合同法没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商...
员工
劳动合同
续签
期限
是多久?
答:
员工
劳动合同
续签
期限
是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。一、员工劳动合同续签期限是多久?员工劳动合同续签期限是提前一个...
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