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劳动合同到期一年以上没续签
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
1. 法律分析:如果用人单位在劳动者提供劳动后
一年以上
仍未与其签订书面
劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需依法履行其义务,包括支付未签订书面劳动合同期间的工资。2. 法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动...
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,
法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同
,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
合同到期
超过
一年未续签
怎么办
答:
合同到期超过一年未续签处理办法如下:
1、可以与用人单位写上,用人单位应在一个月内补签劳动合同;2、支付劳动者经济补偿金
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权...
劳动合同到期未续签
但仍在工作超过
一年
答:
根据我国法律规定,如果劳动合同到期未续签但劳动者仍在公司工作超过一年,
用人单位通常需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿
。具体赔偿期限通常从一个月到11个月不等,不会超过11个月。1. 如果劳动合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作,公司应当支付双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限...
一年劳动合同期满
用人单位没有
续签
劳动合同违法吗
答:
如果用人单位在建立劳动关系时未与劳动者签订相应的劳动合同,通常需要在一年内纠正,并支付双倍工资
。8. 合同到期用人单位不续签是否违法?合同到期用人单位不续签并不一定违法,但如果用人单位违法终止劳动合同,将需要支付相应的赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。具体情况应咨询专业律师。
在单位工作满
一年合同到期
了单位
不续签
怎么办
答:
1、
劳动合同到期
后用人单位
不续签
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据:《...
劳动合同到期
后超过多长时间
没续签
可以不签了
答:
劳动合同过期
后满
一年没续签
的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新签合同。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。
劳动合同到期
,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
合同过期一年没续签
可以要求赔偿吗
答:
如果
劳动合同到期
后
一年
内
未续签
,劳动者可能有权要求赔偿。在这种情况下,如果双方在合同到期后仍然保持事实上的劳动关系,劳动者通常可以自合同到期之第二个月起要求支付双倍工资。需要注意的是,劳动争议的仲裁时效通常为一年,因此劳动者在维权时应注意时间限制。《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位...
合同过期一年没续签
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:合同到期
没续签
超过
一年
是可以索要赔偿的,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,劳动者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从
劳动合同到期
后的第二个月开始计算的。只不过,劳动争议的仲裁时效一般就是一年,所以劳动者要注意维权时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同过期一年没续签
可以要求赔偿吗
答:
如果是为期
一年
的劳动合同期限到期
不
再
续签
的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。根据相关规定,
劳动合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准...
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