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劳动合同到期了没有续签还在上班
劳动合同到期没续签
但是
还在工作
答:
法律分析:
劳动合同合同到期
,若是
还在工作
,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
劳动合同没有续签
,继续
上班
可以要求补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者
还在
继续
工作
,按照有关规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
没有续签合同还在上班
答:
法律分析:合同到期
没续签还在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定,
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意...
合同过期了没续签
,
还在上班
受法律保护吗?
答:
法律不支持。
劳动合同
法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位
没有续签
,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。综上所述
合同过期了没
续签,但是
还在上班
的,...
劳动合同到期后
单位
不续签
可以继续
上班
?
答:
劳动合同期满
,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期
不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续
上班
,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二...
合同到期没续签还在上班
怎么办
答:
合同到期
没续签还在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...
合同到期没有
签合同继续
上班
答:
一、劳动合同到期没有签合同可以继续
上班
吗1、
劳动合同到期没有续签
一般可以继续上班。
劳动合同期满
,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期
不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司
上班
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
劳动合同到期后不续签
但继续
工作
...
合同到期没续签还在上班
怎么办
答:
合同到期了公司
没有续签
但是
还在工作
的处理:1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在
劳动合同到期后
的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...
合同到期
一年
没续签还在
公司
上班
答:
法律主观:合同到期了公司
没有续签
但是
还在工作
的处理: 1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。 2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。 劳动合同到期的,用人单位最迟应在
劳动合同到期后
的一个月内与员工续签劳动合同。法律客观:《...
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