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劳动合同到期几天内续签
合同到期多少天内
应该
续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者的劳动合同到期后,
应该在1个月内续签新的劳动合同
,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
提前多长时间
续签
答:
法律分析:可以不用提前,
到期后一个月内续签都是可以的
。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
一般公司
合同到期
,多久去签
答:
如果是劳动合同到期续签的,
用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳动合同中约定劳动合同到期公司
不续签应当提前30天通知
,那么公司只提前一...
劳动合同
快
到期
了,一般要提前
几天
跟员工续
答:
在劳动合同期满且双方同意续约的情况下,
应在合同到期前15天内完成续约手续
。用人单位可以更早地,即
提前一个月通知员工续签
,但劳动合同的期限必须经过双方协商确定。如果用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。在特定情况下,如劳动者连续工作满十年或在企业初次实行劳动合同制度或改制后...
劳动合同到期
后最晚多久和员工
续签
答:
劳动合同到期
后最晚在一个月内和员工续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在一个月
内续签
新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
合同到期
什么时候
续签
答:
合同续签
应在
合同到期
后的一个月内完成,最晚不得超过继续用工后一个月内。如果用人单位决定与员工续签,可以在合同到期前进行,但最晚须在到期后一个月内签订,否则可能面临支付员工双倍工资的风险。如果用人单位在员工提出续签要求后拒绝,将被视为违法解除
劳动合同
,除非是员工自己不希望续签。如果因...
续签合同
一般提前
多少天
答:
劳动合同到期
后一个月内没有按约定
续签
,但是劳动者依然继续工作的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。...
劳动合同
快
到期
了,一般要提前
几天
跟员工续
答:
一般做法是提前30天,法律并没有明确规定说要提前30天通知员工
续签
,你只要把握一个原则:不要在上一个合同期结束后再签订合同,这个时候已经是事实劳动关系了,你不签也算是签了。如果你一旦不想跟员工续签,过了上一个合同期的终止日期,就要按解除劳动合同来处理了。法律分析
劳动合同期满
,经当事人...
劳动合同到期
最迟不能超过
多少天续签
答:
用人单位提前30天与员工续签,否则视为同意。如果员工不同意,到期自动解除。法律分析劳动合同的期限有三种形式,如果是有固定期限的,
劳动合同到期
后应该续签劳动合同,如果不续签的按不签劳动合同或者按签订无固定期限合同处理。劳动合同到期后,超过
几天
才
续签合同
是没有影响的,但最好尽快续签,以免产生不...
劳动合同过期几天
为
续签
答:
一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。
合同到期
前,如果双方都决定续签
劳动合同
,只要在合同到期后一个月
内续签
完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。大家都知道,在工作中,为了明确劳动者与用人单位之间的权利与义务,在确定劳动关系时,双方会签订劳动合同。我们也都清楚,所签订的劳动...
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