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劳动合同到期后一个月内通知不续签
劳动合同到期
用人单位提前
一个月通知不续签
怎么补偿
答:
法律主观:当劳动合同到期,如果公司提前一个月通知不续签,
通常需要提供补偿
。除非用人单位维持或提高原劳动合同的条件并寻求续订,而劳动者不同意,否则不续签劳动合同的情况下,用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作...
劳动合同到期
超过
一个月
才
续签
可以拒绝吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位在一个月内通知员工续签,
员工有权拒绝续签,除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件较原合同有明显提升
,此时用人单位需依法支付经济补偿金。否则,用人单位无需支付任何经济补偿金。若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位...
劳动合同到期
公司提前
一个月通知不续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同的,用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
合同马上
到期了
,公司提前
一个月通知
员工不再
续签合同
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
1. 如果劳动合同即将到期,公司提前一个月通知员工不再续签,
那么公司需要根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果员工因个人原因选择不续签劳动合同,那么公司不需要支付经济补偿或赔偿。3. 根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同,这些情...
合同到期不续签
离职需要提前
一个月通知
吗
答:
合同到期不续签是否需要提前一个月通知,
主要取决于是否有相关约定
。一般来说,劳动合同到期不续签,
不需要提前一个月通知
。但是,如果劳动合同中有明确约定,例如用人单位在合同到期时需提前30天通知劳动者不续签,那么用人单位如果没有按照约定提前通知,就是违约行为,应按照约定支付违约金。在处理劳动合同...
员工
劳动合同到期
,提前
一个月通知
本人公司
不续签
,那公司还需要赔偿吗...
答:
1. 当员工
劳动合同到期
,公司决定
不续签
时,公司需要提前
一个月通知
员工。2. 尽管公司决定不续签,但根据法律规定,如果员工符合条件并希望续签无固定期限劳动合同,公司的拒绝可能被视为违法。3. 如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同,员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是员工在过去一年中所获...
劳动合同到期
半月后才
通知不续签
算不算侵权
答:
1. 若
劳动合同到期后
未及时续签,但员工仍在岗位上工作,双方实际上已形成事实上的劳动合同关系。在这种情况下,雇主不得无故终止雇佣关系,否则可能构成侵权。2. 如果雇主决定
不续签
合同,并
通知
员工离职,那么雇主需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。补偿标准为每满一年支付
一个月
工资,不足一年...
劳动合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
劳动合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗?需要。劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝续签,公司应支付员工经济补偿金。若员工在2008年前在公司工作,则从2008年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是2008年以后到公司工作的,则按员工...
劳动合同到期
提前
一个月通知不续签
答:
答案是肯定的。根据相关法律规定,用人单位在
劳动合同到期
前
一个月通知不续签
的,应当向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是什么?经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 如果劳动者因为个人原因不续签劳动合同,用人单位是否需要支付...
合同到期
15天才
通知不续签
答:
合同到期后
,如果用人单位在15天
内通知
员工
不续签
,这种做法通常是不合法的。根据中国的劳动合同法,如果用人单位决定不续签劳动合同,通常应当在
劳动合同到期
前30天内通知员工。如果员工工龄超过一年,用人单位应当向员工支付相当于
一个月
工资的经济补偿金。合同到期并不自动意味着合同权利义务已经完全履行。
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