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劳动合同到期后未续签继续上班
劳动合同到期后
仍在
工作
,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动合同到期后没有续签
但
继续工作
合法吗劳动合同到期后没有续签但...
答:
1、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同...
劳动合同到期后未续签
而
继续工作
?
答:
法律分析: “过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的
,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。原劳动...
劳动合同到期后没有续签
仍然
继续工作
答:
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,
应当支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同到期未续签继续工作
怎么办
答:
法律分析:如果当事人双方在原
劳动合同期满后
对
继续
执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等
没有
提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同到期后未续签
而
继续工作
答:
法律分析:
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在
继续工作
,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
合同到期了
单位
不续签继续上班
答:
合同到期后公司
没有续签
但劳动者
继续工作
的,可以要求经济补偿。
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期不续签
仍然
上班
答:
法律主观:
劳动合同到期不续签
仍然
上班
的规定: 1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。 2、超过一个月不续签的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
劳动合同到期没有续签
,但还在
上班
答:
不续签
,如果
继续
留用,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的
劳动合同期满后
,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担...
劳动合同到期没续签
但是还在
工作
答:
法律分析:
劳动合同合同到期
,若是还在
工作
,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
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