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劳动合同到期未续签
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
劳动合同到期未续签
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同到期未续签
处理办法:1,用人单位不续签的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2,劳动者不同意续签的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记
续签
的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同到期未续签
的后果是什么
答:
法律主观:
劳动合同到期
,用人单位没有及时
续签
,如果是决定不续签的,需要及时办理终止劳动合同的手续,并向劳动者支付经济补偿金;如果决定续签,则应当在一个月内及时签约,否则要向劳动者支付双倍工资的赔偿,但最多支付十一个月。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动合同
没
续签
是自动延续吗
答:
法律分析:
劳动合同
没
续签
不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
劳动合同到期
单位没主动
续签
怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:1、
劳动合同到期
,公司没有与员工
续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
劳动合同到期未续签
,怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同到期
没及时
续签
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司不
续签
应当提前30天通知,否则应支付一定的代通金,一般是一个月工资。 另外,用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
合同到期
多久没
续签
视为续签
答:
【法律分析】
劳动合同到期未续签
,不能视为自动延续。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
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