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劳动合同到期经济补偿
合同到期
员工不再续签合同如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
劳动合同到期
终止要给
补偿
金吗
答:
二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金
。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿金。一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限...
民法典
合同到期
如何索要
经济补偿
答:
即:按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下,劳动合同期满,劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单...
劳动合同期满
终止合同有
经济补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,
用人单位可不支付劳动者经济补偿金
。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
劳动合同到期
不续签是否需要给
经济补偿
金
答:
法律分析:
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同到期
有
经济补偿
金吗
答:
+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,
劳动合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿
金;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动合同到期
公司不续签
补偿
标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期
了单位不续签有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
劳动
法
合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、
劳动合同到期
不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行
经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
无论是一年一签还是三年一签,对劳动者是非常有利的。
劳动合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者
经济补偿
金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
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